sábado, 12 de setembro de 2009

IMPLANTAR POLITICA DE INOVAÇÃO NA EMPRESA

O século XXI é o século da velocidade. Mudanças rápidas e bruscas, facilidade de divulgação de informações, onde crises vem e vão, empresas precisam ser ágeis, versáteis e resilientes.

Segundo o modelo Quinn (The Organizational Culture Assessment Instrument - OCAI) as empresas podem apresentar quatro tipos de culturas organizacionais: (i) grupal; (ii) inovativa; (iii) racional; (iv) hierárquica. A implantação de uma POLITICA inovativa independe da cultura organizacional da empresa.

Quando se fala de inovação não estamos remetendo ao modelo Google, Natura ou Zara que primam pelo continuo desenvolvimento de novos produtos e processos.

A política de inovação em uma empresa tem por objetivo evitar perdas e reduzir custos pela otimização de processos e proteção dos ativos intangíveis da empresa, além de contribuir para a retenção de talentos.

A política de inovação prima inicialmente pela:

1.proteção de toda produção intelectual da empresa
2.Incentivo aos funcionarios a inovação
3.aperfeiçoamente de praticas e processos na empresa
4.busca por vantagem competitiva.

Uma politica de inovação bem implementada tranforma uma empresa, independente de sua cultura, em uma empresa dinâmica e competitiva.

Não percam a continuação desse artigo no dia 19 de setembro.

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